Op déze manier kom ook jij als 50-plusser aan een baan

Hoewel de arbeidsmarkt weer aantrekt, blijft het lastig om als 50 plusser een (andere) baan te vinden. Hoewel het logisch lijkt dat werkgevers iemand in dienst willen nemen die zo min mogelijk kost weten ze best dat veel ervaring dan achterwege blijft. Wat is dan de reden waarom het voor 50-plussers niet makkelijk is om een (andere) baan te vinden? Er zijn redenen genoeg voor een werkgever om iemand van 50 jaar of ouders juist aan te nemen!

We steken onze kop niet in het zand. Er zijn genoeg redenen te bedenken waarom een werkgever ervoor kiest een jong iemand in dienst te nemen. 50-plussers zijn minder leergierig en leren minder snel. Dit terwijl de 50-plussers enorm veel ervaring hebben, (vaak) een groot netwerk en niet meer zo nodig hoeven te wisselen van baan. Ervaring zorgt ervoor dat ze weten waar ze mee bezig zijn en die kennis en kunde goed weten in te zetten. Daarbij delen ze dit graag met jongere collega’s waardoor het hele team hiervan de vruchten plukt.

‘Het gaat me nooit meer lukken’
‘Ik heb al meer dan 50 brieven de deur uit gedaan en krijg soms niet eens een reactie‘, of ‘Ik heb er geen vertrouwen meer in’ is wat veel 50-plussers die werkzoekend zijn denken. Bang om niet meer aan een (andere) baan te komen en zich te oud te voelen voor de arbeidsmarkt. Niet nodig! Niets is onmogelijk. Het is een kwestie van een verandering van mindset en weten welke weg je moet bewandelen om je succes te vergroten. Denk hierbij aan het inzetten van LinkedIn of bijvoorbeeld Facebook, je timing (zoeken als je nog een baan hebt is effectiever dan wanneer je thuis zit op de bank).

ZET JE LEEFTIJD IN ALS TALENT!
Als je opzoek gaat naar een (andere) baan ga je de focus leggen op daar waar je goed in bent. Je sterke kanten belichten, daar waar jij verschil in kan maken voor jou nieuwe werkgever. Jouw voorsprong zit hem sowieso in de volgende punten, maak daar gebruik van!

Jouw ervaring is GOUD. In de verschillende fases van je leven heb je zoveel meegemaakt, zowel in je werk als privé. Daarbij heb je van alles geprobeerd en ervaren; verschillende werkwijzes, diverse collega’s die zijn gekomen en weer zijn vertrokken en last but not least wat werkt wel en juist wat niet. Los van de praktische zaken ben je al direct klaar om aan het werk te gaan. Je kent de kneepjes van het vak.
Jouw loyaliteit bespaard wervingskosten Jongeren willen ervaring op doen om zo door te kunnen groeien. Dat station ben je al gepasseerd. De meeste 50-plussers zijn geen jobhoppers. Daardoor ben je een veilig en vertrouwd gezicht voor klanten.
Altijd aan het werk. Buiten je vakantiedagen is de kans klein dat je zwangerschap- en bevallingsverlof aan zult vragen. Evenals ouderverlof. Hoe fijn voor je personeelsplanning, geen verschuivingen.
Breed inzetbaar. Door de jaren heen heb je vast meerdere banen gehad en verschillende functies bekleed, maar wel vaak in dezelfde branche. Hoe fijn om dus breed inzetbaar te zijn als het nodig is.

————————————————

TIPS VAN PROFESSIONALS
Je hebt altijd een keuze, de sleutel zit ‘m in jouw mindset. Als je er zelf niet meer in gelooft, dan kunnen wij ook geen verschil maken. Naast een gezonde positieve drive zijn er nog meer facetten waar je op kunt letten als je opzoek gaat naar een (andere) baan. Wij vroeg het aan een aantal professionals.

Zorg dat je CV compleet is. Ook al zijn er momenten in je leven dat je niet gewerkt hebt, omschrijf alles. Als je gaten zitten in de jaren of maanden lijkt het net alsof je iets te verbergen hebt. Ook vrijwilligerswerk is werk of zorg dragen voor iemand.
Maak het persoonlijk. Omschrijf wie je bent als persoon, waar word je blij van en maakt je aan het lachen. Waar maak jij verschil. Feiten, opleidingen en ervaring zijn de basiselementen die een werkgever zoekt voor een bepaalde functie, Maar vergeet niet wat werkgeluk doet voor jezelf, het complete team en de productiviteit. Uit onderzoek is gebleken dat een positieve vibe op het werk zorgt voor meer productiviteit en loyaliteit naar collega’s en het bedrijf. Dáár worden werkgevers pas blij om.
Gebruik je netwerk. Je hebt in de loop der jaren veel mensen ontmoet. Gebruik dat netwerk om mensen te laten weten waar je naar opzoek bent. Schrijf mensen aan, gebruik LinkedIN, bel mensen op en niet wanneer het je uitkomt, maar zeg heel concreet tegen jezelf. Minimaal 5 mensen per dag, dat werkt!
Wees trots op je leeftijd en straal het uit. Een krachtig mens trekt aan en wekt nieuwsgierigheid op. Mensen zien je als voorbeeld en willen graag van je leren. Je hebt veel te bieden. Ga met die mindset op pad!

Aan de slag. Maak een lijst van activiteiten en maak het concreet. Niet ‘Ik ga deze week oud collega’s bellen’, maar ‘Ik heb vrijdag 5 oud collega’s gesproken’ – hoe concreter, hoe beter. Je zult zien hoe mindset nieuwe deuren opent!


5 tips voor het vinden van een (andere) baan

  1. Denk in mogelijkheden
    Het kan zijn dat je al een tijd bezig bent met solliciteren en het nut niet meer inziet van het schrijven van brieven. Je krijgt geen uitnodigingen om op gesprek te komen, je profiel past niet of je krijgt zelfs helemaal geen reactie. Je zit (al een poosje) thuis en hebt geen direct dagelijks doel meer, geen eigen inkomen en voelt je nutteloos. Niets doen, minder doen dan je al deed en negatief zijn gaat je niet helpen naar waar je wezen wilt. Blijf iedere dag actief, maar zorg er vooral voor dat je concreet aan de slag gaat. Niet ik ga maar eens een brief schrijven. ‘Ik heb aan het einde van de week 5 brieven geschreven’. Iedereen wil graag samenwerken met iemand die energie te brengen heeft en vooral als het gaat om iemand met veel ervaring! Je doet jezelf tekort als je dat niet deelt.
  2. Benadruk je “zachte” kwaliteiten
    Uit onderzoek blijkt dat ouderen vaak beter scoren dan jongere werknemers op kwaliteiten als: loyaliteit, betrouwbaarheid en management. Nog te vaak wordt door werkgever alleen gekeken naar de harde kwaliteiten zoals fysieke gezondheid, vaardigheid met nieuwe technologieën en creativiteit. Dus breng dit zelf onder de aandacht.
  3. Blijf jezelf ontwikkelen! Groei is niet gelieerd aan leeftijd
    Ook voor ouderen op de arbeidsmarkt geldt: blijf jezelf ontwikkelen, blijf je cv verrijken en sta open voor alle nieuwe technologische mogelijkheden. Dit noemen we ook wel “lifetime learning”. Dit gaat niet alleen om het op peil houden van competenties en het verhogen van de productiviteit, maar ook om het verbeteren van je eigen waarde op de arbeidsmarkt.
  4. Laat salaris niet direct je gesprek beïnvloeden
    Het kan zijn dat het salarisvoorstel wat staat bij de functie die je zou willen bekleden niet direct past bij wat jij in gedachten had. Ga eerst op gesprek. Laat horen en zien dat je van waarde bent en geld oplevert. Dan is een (nieuwe) werkgever eerder bereid om in onderhandeling te gaan. Daarbij is het zonde een mooie functie te laten lopen zonder alvorens een oordeel te hebben over je salaris. Immers is het fijner om in gesprek te gaan als iemand tegenover je zit in plaats van over de email.
  5. Uitzendwerk, een prima manier om weer aan het werk te komen
    Uitzendwerk kan een prima manier zijn om weer actief te worden op de arbeidsmarkt. 80% van de ouderen die via een uitzendbaan aan de slag gaan hebben jaren later nog altijd werk. Als je kiest voor flexwerk biedt het vaak makkelijker mogelijkheden om je loopbaan een nieuwe wending te geven.