Wat kun je nu precies met LinkedIn?

Wat is LinkedIn precies? Hoe werkt het en waarom zou je een profiel aanmaken? Veel mensen hebben een profiel. Maar misschien zie jij het nut er nog niet van in. LinkedIn is een gratis online sociaal netwerk gericht op professionals, op werkende mensen. Maak je groep van relevante zakelijke contacten zo groot mogelijk om daar de vruchten van te kunnen plukken. Je kunt gebruik maken van elkaars netwerk. Je deelt kennis en interesses met elkaar, kan vragen stellen, vacatures plaatsen of vacatures zoeken.

(andere) baan
Omdat LinkedIn vooral een zakelijk netwerk is, is het waardevol voor iedereen die een nieuwe baan zoekt, stage- of afstudeeropdracht. Iedereen die in contact wil komen met oude of nieuwe collega’s, zakelijke partners of nieuwe klanten.

Succesvol sociaal netwerk in wereld en in Nederland
LinkedIn bestaat sinds 2003. Inmiddels is het uitgegroeid tot een succesvol wereldwijd sociaal netwerk met meer dan 239 miljoen geregistreerden. In Nederland heeft maar liefst 74,5 procent van de totale beroepsbevolking een LinkedIn-profiel (marketingfacts). LinkedIn is dan ook een enorm zakelijk netwerk van professionals die elkaar kunnen helpen om hun organisatie- en loopbaandoelen te realiseren.

Wat zetten mensen eigenlijk allemaal op LinkedIn?
Je kunt een LinkedIn-profiel vergelijken met een digitaal openbaar curriculum vitae. Je vult je profiel met gegevens, zoals je naam, huidige functie, vorige functies, werkgevers, opleidingen en specialisaties. Je kunt een samenvatting schrijven, aanbevelingen vragen, promotiefilmpjes plaatsen etc. Kortom eigenlijk heel uitgebreid.

Nu kun je een waardevol netwerk starten
Wanneer je een eigen profiel hebt aangemaakt, kun je gaan netwerken. Nodig collega’s, oud-collega’s, zakelijke contacten uit om een connectie van je te worden. Wanneer ze die uitnodiging accepteren, verschijnen ze in jouw netwerk. Het voordeel is dat ook jij (meestal) kunt zien wie er in hun netwerk zitten. Via je LinkedIn-account ben je op de hoogte van de actuele informatie van relevante mensen in je zakelijk netwerk.

Op déze manier kom ook jij als 50-plusser aan een baan

Hoewel de arbeidsmarkt weer aantrekt, blijft het lastig om als 50 plusser een (andere) baan te vinden. Hoewel het logisch lijkt dat werkgevers iemand in dienst willen nemen die zo min mogelijk kost weten ze best dat veel ervaring dan achterwege blijft. Wat is dan de reden waarom het voor 50-plussers niet makkelijk is om een (andere) baan te vinden? Er zijn redenen genoeg voor een werkgever om iemand van 50 jaar of ouders juist aan te nemen!

We steken onze kop niet in het zand. Er zijn genoeg redenen te bedenken waarom een werkgever ervoor kiest een jong iemand in dienst te nemen. 50-plussers zijn minder leergierig en leren minder snel. Dit terwijl de 50-plussers enorm veel ervaring hebben, (vaak) een groot netwerk en niet meer zo nodig hoeven te wisselen van baan. Ervaring zorgt ervoor dat ze weten waar ze mee bezig zijn en die kennis en kunde goed weten in te zetten. Daarbij delen ze dit graag met jongere collega’s waardoor het hele team hiervan de vruchten plukt.

‘Het gaat me nooit meer lukken’
‘Ik heb al meer dan 50 brieven de deur uit gedaan en krijg soms niet eens een reactie‘, of ‘Ik heb er geen vertrouwen meer in’ is wat veel 50-plussers die werkzoekend zijn denken. Bang om niet meer aan een (andere) baan te komen en zich te oud te voelen voor de arbeidsmarkt. Niet nodig! Niets is onmogelijk. Het is een kwestie van een verandering van mindset en weten welke weg je moet bewandelen om je succes te vergroten. Denk hierbij aan het inzetten van LinkedIn of bijvoorbeeld Facebook, je timing (zoeken als je nog een baan hebt is effectiever dan wanneer je thuis zit op de bank).

ZET JE LEEFTIJD IN ALS TALENT!
Als je opzoek gaat naar een (andere) baan ga je de focus leggen op daar waar je goed in bent. Je sterke kanten belichten, daar waar jij verschil in kan maken voor jou nieuwe werkgever. Jouw voorsprong zit hem sowieso in de volgende punten, maak daar gebruik van!

Jouw ervaring is GOUD. In de verschillende fases van je leven heb je zoveel meegemaakt, zowel in je werk als privé. Daarbij heb je van alles geprobeerd en ervaren; verschillende werkwijzes, diverse collega’s die zijn gekomen en weer zijn vertrokken en last but not least wat werkt wel en juist wat niet. Los van de praktische zaken ben je al direct klaar om aan het werk te gaan. Je kent de kneepjes van het vak.
Jouw loyaliteit bespaard wervingskosten Jongeren willen ervaring op doen om zo door te kunnen groeien. Dat station ben je al gepasseerd. De meeste 50-plussers zijn geen jobhoppers. Daardoor ben je een veilig en vertrouwd gezicht voor klanten.
Altijd aan het werk. Buiten je vakantiedagen is de kans klein dat je zwangerschap- en bevallingsverlof aan zult vragen. Evenals ouderverlof. Hoe fijn voor je personeelsplanning, geen verschuivingen.
Breed inzetbaar. Door de jaren heen heb je vast meerdere banen gehad en verschillende functies bekleed, maar wel vaak in dezelfde branche. Hoe fijn om dus breed inzetbaar te zijn als het nodig is.

————————————————

TIPS VAN PROFESSIONALS
Je hebt altijd een keuze, de sleutel zit ‘m in jouw mindset. Als je er zelf niet meer in gelooft, dan kunnen wij ook geen verschil maken. Naast een gezonde positieve drive zijn er nog meer facetten waar je op kunt letten als je opzoek gaat naar een (andere) baan. Wij vroeg het aan een aantal professionals.

Zorg dat je CV compleet is. Ook al zijn er momenten in je leven dat je niet gewerkt hebt, omschrijf alles. Als je gaten zitten in de jaren of maanden lijkt het net alsof je iets te verbergen hebt. Ook vrijwilligerswerk is werk of zorg dragen voor iemand.
Maak het persoonlijk. Omschrijf wie je bent als persoon, waar word je blij van en maakt je aan het lachen. Waar maak jij verschil. Feiten, opleidingen en ervaring zijn de basiselementen die een werkgever zoekt voor een bepaalde functie, Maar vergeet niet wat werkgeluk doet voor jezelf, het complete team en de productiviteit. Uit onderzoek is gebleken dat een positieve vibe op het werk zorgt voor meer productiviteit en loyaliteit naar collega’s en het bedrijf. Dáár worden werkgevers pas blij om.
Gebruik je netwerk. Je hebt in de loop der jaren veel mensen ontmoet. Gebruik dat netwerk om mensen te laten weten waar je naar opzoek bent. Schrijf mensen aan, gebruik LinkedIN, bel mensen op en niet wanneer het je uitkomt, maar zeg heel concreet tegen jezelf. Minimaal 5 mensen per dag, dat werkt!
Wees trots op je leeftijd en straal het uit. Een krachtig mens trekt aan en wekt nieuwsgierigheid op. Mensen zien je als voorbeeld en willen graag van je leren. Je hebt veel te bieden. Ga met die mindset op pad!

Aan de slag. Maak een lijst van activiteiten en maak het concreet. Niet ‘Ik ga deze week oud collega’s bellen’, maar ‘Ik heb vrijdag 5 oud collega’s gesproken’ – hoe concreter, hoe beter. Je zult zien hoe mindset nieuwe deuren opent!


Voordelen van LinkedIn

De kracht van een goed LinkedIn profiel

Het hebben van een LinkedIn-profiel heeft enorm veel voordelen. Het profiel maakt het eenvoudiger om je netwerk op de hoogte te houden van veranderingen in je functie of contactgegevens. Als er iets verandert hoef je dit alleen maar aan te passen. Je kunt zelf aangeven of de aanpassingen wel of niet kenbaar worden gemaakt, middels een bericht aan jouw netwerk, of niet. Zelf blijf je natuurlijk ook op de hoogte van de veranderingen bij de mensen in jouw netwerk. Maar een account bij LinkedIn biedt je nog meer voordelen:

  • je bent zichtbaar voor recruiters die LinkedIn afstruinen op steekwoorden en zo misschien wel op jouw profiel uitkomen;
  • je kunt op je profiel (onderaan) aangeven dat je geïnteresseerd bent in nieuwe banen;
  • je vergroot je zichtbaarheid voor jouw vakgenoten en potentiële werkgevers of opdrachtgevers;
  • je kunt binnen LinkedIn op relevante steekwoorden gevonden worden; hoe vollediger je je profiel invult hoe beter je gevonden wordt;
  • je kunt jezelf actief gaan profileren als deskundige door te reageren op vragen van anderen, door regelmatig relevante informatie te posten en door je te mengen in discussies;
  • je netwerk wordt op een eenvoudige manier enorm veel groter doordat je ook tevoorschijn komt in de resultaten van de mensen uit jouw netwerk;
  • je kunt actief op zoek gaan naar verloren contacten;
  • je kunt van elkaar leren door informatie te delen op LinkedIn;
  • door je profiel op LinkedIn te plaatsen toon je aan dat je van internettechnieken gebruik kunt maken en dus goed op de hoogte bent;
  • andere mensen kunnen jou aanbevelen (recommendations) waardoor je profiel op een eenvoudige manier meer status en gewicht krijgt voor mensen die jou niet kennen;
  • je blijft op de hoogte van waar vrienden en collega’s werken;
  • je kunt door middel van ‘advanced search’ naar organisaties zoeken waar mensen met jouw werkervaring en opleiding werken en naar deze organisaties bijvoorbeeld een open sollicitatiebrief sturen;
  • wanneer je op sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd kun je op LinkedIn zoeken naar informatie over je gesprekspartners en aanknopingspunten vinden voor het gesprek;
  • wanneer je naar een nieuwe klant gaat is het handig om op LinkedIn te kijken of er extra aanknopingspunten zijn voor een succesvol gesprek;
  • je kunt LinkedIn gebruiken bij het ontwikkelen van je personal brand.

Is het wel echt nodig zo’n LinkedIn-profiel?

Misschien voel je een bepaalde weerstand tegen LinkedIn. Enkele bezwaren die ik de afgelopen jaren gehoord heb zijn:

  • ik heb het te druk om me daar mee bezig te houden;
  • de oude manier was toch ook goed;
  • het gaat me vast niets opleveren;
  • ik heb niet genoeg te bieden voor LinkedIn;
  • mijn netwerk is veel te klein en heeft niet veel te bieden;
  • het is meer iets voor jongeren;
  • niemand doet iets met LinkedIn, die profielen ‘staan er maar’;
  • ik wil toch niet van baan veranderen;
  • LinkedIn is in de Engelse taal en daar ben ik slecht in.

Soms zijn deze bezwaren gebaseerd op een gebrek aan informatie over of ervaring met LinkedIn. Of op een te lage dunk van de eigen werkervaring en het eigen netwerk.

Met LinkedIn kun je jezelf juist gaan zien als een professional met een eigen aanbod aan werkervaring, opleiding en ambitie die goud waard is. In plaats van bang te zijn om op LinkedIn te staan, kun je een profiel gaan opstellen waar flair en zelfverzekerdheid vanaf straalt.

5 tips voor het vinden van een (andere) baan

  1. Denk in mogelijkheden
    Het kan zijn dat je al een tijd bezig bent met solliciteren en het nut niet meer inziet van het schrijven van brieven. Je krijgt geen uitnodigingen om op gesprek te komen, je profiel past niet of je krijgt zelfs helemaal geen reactie. Je zit (al een poosje) thuis en hebt geen direct dagelijks doel meer, geen eigen inkomen en voelt je nutteloos. Niets doen, minder doen dan je al deed en negatief zijn gaat je niet helpen naar waar je wezen wilt. Blijf iedere dag actief, maar zorg er vooral voor dat je concreet aan de slag gaat. Niet ik ga maar eens een brief schrijven. ‘Ik heb aan het einde van de week 5 brieven geschreven’. Iedereen wil graag samenwerken met iemand die energie te brengen heeft en vooral als het gaat om iemand met veel ervaring! Je doet jezelf tekort als je dat niet deelt.
  2. Benadruk je “zachte” kwaliteiten
    Uit onderzoek blijkt dat ouderen vaak beter scoren dan jongere werknemers op kwaliteiten als: loyaliteit, betrouwbaarheid en management. Nog te vaak wordt door werkgever alleen gekeken naar de harde kwaliteiten zoals fysieke gezondheid, vaardigheid met nieuwe technologieën en creativiteit. Dus breng dit zelf onder de aandacht.
  3. Blijf jezelf ontwikkelen! Groei is niet gelieerd aan leeftijd
    Ook voor ouderen op de arbeidsmarkt geldt: blijf jezelf ontwikkelen, blijf je cv verrijken en sta open voor alle nieuwe technologische mogelijkheden. Dit noemen we ook wel “lifetime learning”. Dit gaat niet alleen om het op peil houden van competenties en het verhogen van de productiviteit, maar ook om het verbeteren van je eigen waarde op de arbeidsmarkt.
  4. Laat salaris niet direct je gesprek beïnvloeden
    Het kan zijn dat het salarisvoorstel wat staat bij de functie die je zou willen bekleden niet direct past bij wat jij in gedachten had. Ga eerst op gesprek. Laat horen en zien dat je van waarde bent en geld oplevert. Dan is een (nieuwe) werkgever eerder bereid om in onderhandeling te gaan. Daarbij is het zonde een mooie functie te laten lopen zonder alvorens een oordeel te hebben over je salaris. Immers is het fijner om in gesprek te gaan als iemand tegenover je zit in plaats van over de email.
  5. Uitzendwerk, een prima manier om weer aan het werk te komen
    Uitzendwerk kan een prima manier zijn om weer actief te worden op de arbeidsmarkt. 80% van de ouderen die via een uitzendbaan aan de slag gaan hebben jaren later nog altijd werk. Als je kiest voor flexwerk biedt het vaak makkelijker mogelijkheden om je loopbaan een nieuwe wending te geven.

Wat staat er in een goede CV?

Je bent opzoek naar een (andere) baan. Het eerste waar een recruiter of werkgever naar kijkt is je cv. Hij of zij heeft inzicht nodig in welke diploma’s je hebt behaald en jouw werkervaring. Samen met persoonlijke informatie zoals jouw eigenschappen, hobby’s en eventuele motivatie.

Als uit je cv ‘curriculum vitae’ blijkt dat je de juiste diploma’s en gevraagde werkervaring niet hebt wordt je sollicitatiebrief vaak niet eens gelezen, kans gemist.

Wat moet er in een cv?
Een goede cv is opgebouwd uit een aantal vaste elementen:
• contactgegevens
• stukje over jezelf
• werkervaring
• opleidingen: vermeld wanneer je deze hebt gevolgd en behaald of niet
• kennis en vaardigheden


CONTACTGEGEVENS
Het lijkt simpel maar ook hier kun je al verschil maken door extra informatie te plaatsen.
• voor- en achternaam
• adres
• geboortedatum
• telefoonnummer
• emailadres

burgelijke staat
denk aan extra info die van waarde kan zijn zoals:
* rijbewijs, eigen website/portfolio

WEL OF GEEN FOTO
Zeker wel! Hersenen onthouden beeld veel beter dan tekst. Een goede portretfoto is goud waard. Plaats geen vakantiekiekje of slecht belichte foto. Glimlachen mag best. Dat is toch ook veel aantrekkelijker.

STUKJE OVER JEZELF
Laat de nieuwe werkgever kennismaken met jou als persoon. Als er 10 mensen zijn met dezelfde diploma’s en ongeveer dezelfde werkervaring wordt er toch gekeken naar het karakter van een persoon. Dé kans om jezelf te presenteren.

WERKERVARING
Het eerste waar jouw nieuwe werkgever naar kijkt is de meest recente baan die je hebt vervuld. Zet er banen op waar je veel werkzaamheden hebt verricht en veel hebt geleerd. Bij iedere relevante baan, vertel je wat jouw taken waren. Zet de banen in volgorde van heden naar verleden. Vermeld hierbij de werkgever en de periode dat je hier werkzaam bent geweest.

OPLEIDINGEN
Zet de opleiding die je meest recent hebt gevolgd bovenaan en alle overige ook van heden naar verleden. Begin met het diploma van de middelbare school. Vergeet niet te vermelden of je de diploma’s hebt behaald.

OVERIGE
Heb je trainingen, workshops en andere interessante activiteiten gedaan waar je veel geleerd hebt, vermeld deze dan bij overige.

KENNIS EN VAARDIGHEDEN
Zet alle kennis en vaardigheden op je cv. Ook kennis van Word, Excel etc. Het zijn de programma’s waar de meeste mensen bekend mee zijn, maar je staat versteld van hoeveel mensen die basis nog niet onder de knie hebben. Breng kennis van en ervaring met bepaalde systemen of talen onder de aandacht.

GOUDEN TIPS – goed om te weten
• maak je cv niet langer dan 2 A4tjes
• pas je cv aan op de functie waar je op solliciteert
• zet je voornaam en achternaam in de bestandsnaam van je cv
• gebruik een representatief emailadres
• zet je LinkedIn profiel in je cv als hyperlink
• print je cv voordat je deze verstuurd. Je ziet fouten sneller op papier.
• bewaar je cv als een pdf bestand. Dan kan er niets meer verschuiven.